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2022年黑龙江省绥化市第一医院常态化引进人才招聘公告

2022-08-23 10:17:40 绥化人事考试网 //suihua.huatu.com/ 文章来源：黑龙江华图教育

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　　【导读】绥化人事考试网提供以下信息：2022年黑龙江省绥化市第一医院常态化引进人才招聘公告，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，绥化市培训咨询电话：0455-7860520 / 13091552546。

　　根据实际工作需求，我院遵循公开、公正、平等、择优的原则，采取专业对口、自愿报名的方式，现常年面向社会公开招聘专业技术人员。具体事宜公告如下:

　　一、招聘计划

　　1.急缺招聘岗位：眼科医生、病理科医生、病理科技师、传染科医生、120急救中心医生、急诊内科医生、急诊外科医生、口腔外科医生、心电室医生、心电室技师、感控科医生、中医科医生、影像诊断医生、检验科技师、公共卫生专业人员、制剂室药师、病案管理员、护理人员;

　　2.常态化招聘岗位：重症医学科医生、肿瘤外科医生、儿科医生、神经外科医生、耳鼻喉科医生、整形烧伤外科医生、肾内科医生、呼吸科医生、心血管内科医生、消化内科医生、全科医学科医生、精神科医生、康复医学科医生、介入科医生、肛肠科医生、妇科医生、产科医生、胸外科医生、泌尿外科医生、检验科医师。

　　二、招聘条件

　　(一) 基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，具有爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，遵守国家法律法规和医院相关制度，具有良好的品行和职业道德，无违法乱纪行为;

　　2.身心健康，热爱卫生事业，具有良好的身体素质和心理素质，符合岗位所需的能力条件;

　　3.能够严格履行岗位职责，树立良好的职业道德，爱岗敬业，勤奋工作，有主人翁责任感，保质保量完成各项工作任务;

　　4.能够根据医院工作需要服从岗位调剂。

　　(二) 岗位条件

　　医生岗位：

　　1.临床专业的硕士研究生(四证合一);

　　2.临床专业全日制本科学历并取得执业医师及规培毕业证书人员;

　　3.临床专业的博士研究生(五证合一);

　　4.有多年临床经验的中(青)年专家，取得副主任医师及以上专业技术资格;

　　5.急缺岗位，第一学历可放宽为相关专业全日制大专及以上，同时具有执业医师证书，或者第一学历全日制本科、有无执业医师证书均可，如有规培毕业证书或取得主治及以上资格的医生优先录取。

　　护理岗位：

　　全日制大专及以上学历、护理专业、须取得执业护士证，有临床护理工作经验者优先。

　　医技岗位：

　　全日制大专及以上学历，与报考岗位相同专业，取得相应专业资格证书者优先。

　　病案管理员岗位：

　　全日制大专及以上学历，临床相关专业，取得病案编码证书者优先。

　　公共卫生专业人员：

　　全日制大专及以上学历，公共卫生专业。

　　年龄要求：

　　招聘所有岗位年龄要求35周岁以下，取得中级及以上专业技术资格者，年龄可放宽至40周岁。

　　(三) 有下列情形之一者，不得报名

　　1.在近三年公务员招考或事业单位公开招聘过程中被相应主管部门认定有考试作弊行为的;

　　2.有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(四)报名与资格审查等相关事宜

　　1.报名时间：全年法定工作日(上午8:30-11:00下午14:00-16:00);

　　2.报名地点：绥化市第一医院北二东路老院区门诊五楼人事劳资科(543室)，外地考生可将报名所需材料描成电子版发送至邮箱：40343081@qq.com,并标注联系方式，符合岗位要求的，会以电话的形式通知面试时间;

　　咨询电话：0455-8152805、8720074(上午8:30-11:00下午14:00-16:00)

　　3.报名所需材料:报名时应聘人员必须携带本人第二代身份证原件及复印件、全部学历毕业证书原件及复印件、学信网(https://www.chsi.com.cn/)查询打印“教育部学历证书电子注册备案表”(有效期内)、执业资格证书原件及复印件、其它专业技术资格证书原件及复印件。

　　4.防疫要求：现场报名人员，须持48小时内核酸阴性证明(电子版、纸质版均可)从院区正门扫健康码、扫身份证进入门诊楼。

　　三、面试

　　依据报名人数，不定期组织面试，根据报名人员专业情况组织相关职能科室及临床科室主要负责人参与面试，面试采取现场打分、唱分的形式进行，由纪检监察人员全程参与。

　　四、体检

　　对面试合格人员，由我院统一进行体检，费用自理。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。出现体检不合格的取消聘用资格。

　　五、公示、聘用和薪酬

　　对体检合格人员确定为拟聘人员，并予以公示，公示时间为7天。对公示期满、无异议的，用人单位与拟聘用人员签订劳动合同。试用期为两个月，不合格的将取消聘用资格。薪酬比照医院现有合同制职工标准执行。特殊人才无试用期，薪酬待遇可视情况调整。

　　六、纪律要求

　　(一)严禁行贿受贿，一经发现，取消应聘资格。

　　(二)参与招聘的工作人员与考生有回避关系的应实行公务回避。对应回避而不回避的，以及在招聘过程中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定给予相应的纪律处分，所有参与招聘工作每一个环节的工作人员，全部签订承诺书。

　　(三)维护招聘工作的公正性，凡在招聘过程中有弄虚作假行为的，一律取消聘用资格。

　　绥化市第一医院

　　2022年8月22日

　　原文标题：绥化市第一医院常态化引进人才招聘公告

　　原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/o7bFrLKmKhAk-Nwc0KrkLQ

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